Cuando la IA filtra currículums
Esta semana hemos hablado de la nueva normativa que refuerza el derecho de las personas trabajadoras a conocer cómo se determinan sus condiciones laborales y, entre otras novedades, obliga a informar sobre determinados sistemas algorítmicos utilizados en el trabajo.
Pero la inteligencia artificial puede intervenir incluso antes de que consigamos el empleo.
El episodio Cuando la IA filtra currículums, del programa de RNE Diez minutos bien empleados, aborda precisamente el uso creciente de algoritmos y herramientas de inteligencia artificial en los departamentos de Recursos Humanos para filtrar y seleccionar candidaturas.
Durante apenas diez minutos, el programa plantea qué ocurre cuando una herramienta automatizada participa en una decisión tan importante como determinar qué perfiles avanzan en un proceso de selección y cuáles quedan fuera.
Para analizar esta realidad participa Adrián Todolí, profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universitat de València y especialista en el impacto de la inteligencia artificial en el ámbito laboral.
El recurso resulta especialmente interesante porque nos obliga a mirar más allá de la idea de que un algoritmo es necesariamente neutral. Las herramientas automatizadas trabajan a partir de datos, criterios y reglas definidos previamente, y sus decisiones pueden tener consecuencias muy reales para quienes buscan empleo.
Además, plantea una cuestión cada vez más importante: ¿sabemos cuándo estamos siendo evaluados por una persona y cuándo interviene una herramienta automatizada?
Precisamente por eso la transparencia resulta fundamental. La tecnología puede agilizar determinados procesos, pero su utilización también debe permitir conocer qué papel desempeña en las decisiones que afectan a las personas y garantizar que se respeten sus derechos.
Este episodio es una forma rápida y accesible de acercarse a un debate que probablemente tendrá cada vez más presencia en nuestra vida laboral: cómo utilizar la inteligencia artificial sin perder de vista la igualdad, la transparencia y el control humano sobre las decisiones.
