La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se actualiza para incorporar la perspectiva de género y los riesgos psicosociales
El pasado 10 de febrero el Gobierno y las organizaciones sindicales firmaron un acuerdo para actualizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, con el objetivo de adaptar la normativa a las nuevas realidades del entorno laboral.
Entre las novedades más relevantes se encuentra el refuerzo en la atención a los riesgos psicosociales, como el estrés, la sobrecarga de trabajo o el impacto de la salud mental en el ámbito laboral . También se avanza en el reconocimiento del acoso laboral como un riesgo que debe prevenirse de forma específica, incluyendo situaciones de ciberacoso y violencia digital.
Otro de los puntos clave de esta reforma es la incorporación de la perspectiva de género en los modelos de prevención. Tradicionalmente, la prevención de riesgos ha estado diseñada desde un enfoque muy masculinizado, sin tener en cuenta cómo determinadas condiciones afectan de manera distinta a mujeres y hombres.
Incluir esta mirada permite desarrollar medidas más ajustadas a la realidad de todas las personas trabajadoras, visibilizar desigualdades y construir entornos laborales más seguros y equitativos.
Porque la prevención no solo tiene que ver con la seguridad física, sino también con el bienestar emocional, la igualdad y la dignidad en el trabajo ✨.
