Tu empresa tendrá que informarte incluso de los algoritmos que influyan en tus condiciones laborales
¿Sabes exactamente cómo se calcula tu salario, qué criterios se utilizan para concederte determinados complementos o si un sistema automatizado interviene en las decisiones sobre tu trabajo?
A partir del próximo 5 de octubre, entra en vigor el Real Decreto 723/2026, una nueva norma que refuerza el derecho de las personas trabajadoras a recibir información clara y por escrito sobre sus condiciones laborales.
La normativa amplía la información que las empresas deben facilitar sobre cuestiones como la jornada, las vacaciones, los complementos salariales, los criterios para calcular las retribuciones variables o los procedimientos para modificar determinadas condiciones de trabajo.
Pero incorpora una novedad especialmente interesante: la obligación de informar sobre los sistemas algorítmicos o automatizados que se utilicen para tomar decisiones que afecten a las condiciones laborales.
Esto significa que, cuando una empresa emplee estas herramientas para determinar salarios, asignar tareas, organizar jornadas, decidir promociones o intervenir en la extinción de contratos, deberá facilitar información sobre su existencia y sobre las pautas, criterios y reglas de funcionamiento que utilizan.
Además, la norma también refuerza la información relacionada con la igualdad. Las empresas deberán identificar el plan de igualdad que les resulte aplicable, informar sobre el protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo y, cuando corresponda, comunicar las medidas LGTBI y las políticas de conciliación de las que dispongan.
¿Y qué ocurre con quienes ya están trabajando? Las personas que mantengan una relación laboral cuando entre en vigor la norma podrán solicitar la información que todavía no tengan. En ese caso, la empresa dispondrá de 30 días hábiles para facilitársela.
Conocer nuestras condiciones laborales es fundamental para identificar posibles irregularidades, comprender las decisiones que afectan a nuestra trayectoria profesional y ejercer nuestros derechos.
Porque la transparencia no consiste únicamente en entregar un contrato: también significa que las personas trabajadoras puedan conocer y comprender las condiciones en las que desarrollan su actividad profesional.
Puedes consultar el texto completo en el BOE: Real Decreto 723/2026
