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El cuento de la Criada
El cuento de la criada es una novela escrita por Margaret
Atwood llevada a la pantalla en forma de serie.
Margaret cuenta la historia de un Estados Unidos futuro, en el que, tras un ataque terrorista que supone la muerte del presidente y de la
mayoría de congresistas, nace un momento llamado “hijos de Jacob” acabando así con la Constitución de Estados Unidos y con el objetivo de “restaurar el orden”.
Estados Unidos pasa a denominarse la República de Gilead, con una sociedad totalitaria que trata a las mujeres como propiedad del Estado ya que existe un problema de fertilidad y aquellas pocas mujeres que lo son se ven obligadas a vivir como concubina de comandantes siendo siervas sexuales.
Dentro de este entramado, la novela y serie cuenta la historia de Defred cuyo principal objetivo es sobrevivir, tas serles arrebatados todos sus derechos y a su hija, la cual pretende encontrar.
Una historia que engancha y que ha pesar de ser ficción, podemos ver similitudes con la realidad, con esa superioridad de los hombres hacia las mujeres y de la suposición de propiedad de estas últimas por los primeros
¿Sabías qué…?
La publicidad también sigue siendo sexista
Aprovechando que se ha abierto la convocatoria a los Premios peor (y más machista anuncio del año) que promueve FACUA – Consumidores en Acción cada año desde 2010, vamos a recordar los anuncios ganadores del año pasado y como se sigue compartiendo a través de las empresas publicidad con contenido sexista que cosifica y denigra a las mujeres.
El anuncio ganador fue el de la fiesta Zafaru Tech House, en Palma de Mallorca. Esta fiesta se promocionaba con vallas publicitarias que decían “Grupo de 5 niñas, botellas gratis y muchas sorpresas más mi gente. No te pierdas una de las mejores fiestas de Palma de Mallorca”. Pasamos del “mujeres entran gratis” como reclamo a hasta invitarte a beber. Ya el reclamo no es que habrá muchas mujeres porque entran gratis, sino que habrá muchas NIÑAS QUE HAN TOMADO ALCOHOL…
Otra de las empresas que fue nominada fue Partistaff en
Ibiza, que ofertaba “mujeres fiesteras en alquiler” para que asistan a tu
fiesta como objetos decorativos.
Por supuesto, que los taxistas de Zaragoza no tengan ningún reparo en anunciar en sus vehículos prostíbulos también sumo candidatura a estos premios. El que formaba parte fue la publicidad de un prostíbulo que incluso incluía un QR para obtener un vale de 10 euros. Por lo menos, en esta ocasión esta publicidad fue
denunciada y el Ayuntamiento instó a que fuera retirada de los taxis.
Otro tipo de publicidades que se llevan la palma del sexismo es las que utilizan a mujeres sexualizadas para anunciar, por ejemplo, comida. Como este otro anuncio que fue nominado a estos premios. Y es que, publicidad de mujeres en bikini que no anuncian bikinis parece lo más lógico del mundo para la publicidad de varias empresas. Para mi lo lógico sería que para dar a conocer la gastronomía de un lugar enseñaras dichos productos.
Estos anuncios son un claro ejemplo de publicidad sexista
que vemos constantemente, algunos más explícitos y otros menos, que siguen exponiendo
a mujeres y niñas como reclamo, como objeto para vender productos.
Lo que este tipo de publicidad enseña que el objetivo de las
mujeres sea gustar a los demás, de conseguir ser una mujer con un tipo de
belleza estándar e hipersexualizado, ser objeto de cambio para conseguir algo…
y enseña a los hombres que su naturaleza es incontrolable sexualmente hablando y
no lo pueden remediar, porque las mujeres “hacen con ellos lo que quieren”
(gracias a su físico claro).
Tomates verdes fritos
Tomates verdes fritos
A través de la amistad de dos mujeres de generaciones distintas se cuenta una historia que hace reflexionar sobre la violencia de género, la gerontofobia, las relaciones homosexuales, el racismo, muerte, discapacidad…
Es una comedia dramática dirigida en 1991. Una de ellas se encuentra en una relación en la que no
es feliz, con una vida en la que no se siente bien y esa conversación que mantiene con su amiga es el impulso para el cambio.
Es una de esas películas con mucho contenido pero que merece ser vista, no que te la cuente, que deja también muchos aspectos abiertos para que cada cual “cree su propia película”.
¿Sabías qué?
La mitad de los agresores sexual de niñas y adolescentes son familiares o personas del entorno más cercano
A pesar del estereotipo en el que se piensa cuando hablamos de agresores sexuales, según el estudio “Agresión sexual en niñas y adolescentes, según su testimonio. Evolución en España (2019-2023) de la Fundación ANAR, presentado este mes de abril, “8 de cada 10 agresores (79,5%) son hombres (94,3%), conocidas por la víctima y, de éstos, el 50,3% son miembros de su propia familia. Además, este dato aumenta hasta el 85,9% en el caso de las víctimas más pequeñas (0-9 años)”.
Este estudio también revela otros datos que consideramos importantes compartir. Respecto a los agresores, han aumentado las agresiones sexuales grupales (“en manada”), “pasando de 2,1% en 2008 al 10,9% en 2023.
Respecto al perfil de las víctimas, “es marcadamente femenino siendo un 78,7% el porcentaje de niñas y mujeres que sufren este tipo de violencia”, con una media de edad de “12,5” años y “tres de cada diez víctimas de agresiones sexuales no denuncian ni tienen intención de hacerlo”. Entre las causas se encuentra “por culpa, o “por vergüenza”, siendo generalmente la madre de las víctimas las que denuncian y en menor medida el abuelo o la abuela de la víctima. Conforme aumenta la edad de la víctima toma relevancia en la denuncia las amistades, hermanos/as, otras/os profesionales…
En general, las agresiones sexuales detectadas por el teléfono o chat de ANAR “aumentan un 55,1% en los últimos 5 años y las tecnologías están implicadas en un 43,9% de los casos, con fenómenos como el grooming o el sexting no consentido.
En este estudio también se detallan las deficiencias detectadas en el proceso de denuncia desde el “ámbito privado”, es decir, el entorno familiar / de confianza, al “ámbito público”, el entrono profesional:
Entorno familiar/de confianza:
✓ Falta de apoyo emocional en el hogar
✓ Falta de reconocimiento del suceso
✓ Falta de credibilidad de la víctima al ser una niña o adolescente
✓ Apego al agresor
Entorno profesional:
✓ Dilatación en el tiempo del proceso o retrasos
✓ Falta de inteligencia emocional con la víctima o de conocimiento del estado emocional de ésta
✓ Complejidad del proceso de denuncia
✓ Saturación de los servicios públicos
✓ Falta de adaptación a las circunstancias personales de la familia o de la víctima
✓ Falta de apoyo o acompañamiento durante el proceso de denuncia
✓ Existencia de prejuicios o estereotipos hacia la víctima y hacia el proceso
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Moderna de Pueblo
Raquel Córcoles, más conocida como Moderna de Pueblo, es una ilustradora y autora de cómic española. Además de recomendar seguir su cuenta de Instagram, sus libros son una lectura divertida y entretenida feminista. Ya compartimos uno de sus libros en los que la protagonista era modernita y está dirigido a niños y niñas. Ahora vamos a conocer sus otros libros, dirigidos a personas adultas y adolescentes.
El primero de sus libros, en 2012, en colaboración con Raquel Córcoles fue “Soy de Pueblo”. En este libro trata de una manera divertida sobre cómo sobrevivir en la ciudad siendo de pueblo y conseguir “ser una moderna”.
En 2013 escribió su segunda novela gráfica, “Los capullos no regalan flores. En esta, también de forma cómica, trata los amores y desamores y los prototipos de “hombres capullos” que se encuentra en la ciudad.
En 2014 presenta a un nuevo personaje, “El cooltureta”, como se llama este libro. Él todo lo sabe, quiere tener amigos cultos, enamorarse de alguien con sus mismos gustos y conocer todas las cafeterías modernas de la ciudad.
“Idiotizadas”, su cuarto libro, en 2017, trata el feminismo actual, compara a sus personajes con el mundo Disney de princesas y príncipes y critica estereotipos de género y comentarios y actitudes machistas en el trabajo, las relaciones de pareja…
El último de sus libros es “Coñodramas”, escrito en 2020. En él, las protagonistas de su anterior libro siguen con sus reflexiones feministas, en una lucha constante entre lo que han aprendido para “ser mujer” y lo que son, buscando el empoderamiento.
En resumen, unos libros que te invitan a la reflexión de una manera divertida muy recomendado para que adolescentes se interesen por la reflexión de la desigualdad entre mujeres y hombres
¿Sabías qué…?
Convertimos los avances en retraso
En las últimas décadas, estamos viviendo un avance digital a niveles agigantados, cambiando la forma de socialización. Si bien es cierto que estos avances suponen muchos beneficios (fácil comunicación, rapidez en procesos empresariales como por ejemplo de recepción de candidaturas y procesos de selección, venta y compra, publicidad a gran nivel…). Las personas buscamos la manera de convertir algo “bueno” en algo “malo” “con tan solo un “clic”.
Además de todos los riesgos que ya estamos viendo tras el mal uso de redes sociales, donde prima la belleza y el “postureo” olvidando cualidades verdaderamente valorables socialmente, dónde se comparte contenido misógino y que perpetúa roles y estereotipos de género que conllevan a una desigualdad entre mujeres y hombres (causante de violencia machista), dónde los “malos” aprovechan el anonimato para estafar, engatusar, agredir, acosar… Ahora también nos enfrentamos a la Inteligencia Artificial y, en este caso, no es necesario que pasen tantos años para ver como su mal uso genera consecuencias negativas. Y es que, si conocemos a la primera presentadora creada por inteligencia artificial, Alba Renai, influencer virtual y presentadora de un espacio digital sucedáneo de un “reality” que se emite en televisión, observamos como cosifica a la mujer. Ella es joven, delgada, guapa, seductora… Lo que los roles y estereotipos de género dictan debe ser la “mujer perfecta”.
¿Por qué ahora que podemos crear contenido que suponga un avance no solo digital, también social, utilizamos este avance para generar un retraso en el camino hacia la igualdad de las personas?
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Figuras ocultas
En esta ocasión vamos a hablar de un libro de Margot Lee Shetterly y la película basada en este libro que sacó a la luz las numerosas contribuciones de las mujeres negras en la astrofísica.
Figuras ocultas cuenta la experiencia de Katherine Johnson, Dorothy Vaughan y Mary Jackson.
Katherine Johnson puso a la humanidad en órbita siendo una de las primeras mujeres en la NASA coautora de un trabajo de investigación.
Comenzó su trayectoria profesional como calculadora en el laboratorio de la NASA en la
sección negra, analizando datos de pruebas devuelo para un grupo de ingenieros.
Cuando estos ingenieros fueron reasignados a la misión de John Glenn, ella los acompañó y pronto se convirtió en quién escribiría las ecuaciones.
Dorothy Vaughan fue contratada como programadora después de que Roosevelt firmó una ley que prohíbe la discriminación racial en la defensa pública. Sin embargo, las programadoras negras todavía estaban segregadas en un ala separada y Dorothy fue quien lideraba a las programadoras negras femeninas, convirtiéndose en la primera supervisora negra de la NASA. Trabajó con programadoras blancas en proyectos como escribir un manual sobre máquinas de calcular. Cuando los ingenieros tenían tareas difíciles, le pedían específicamente que trabajara en ello.
Luego pasó a trabajar en la División de Análisis y Computación y se convirtió en experta del lenguaje de programación FORTRAN.
Mary Jackson trabajó también como programadora, pero ella quería ser ingeniera. Para poder conseguirlo estudió, en primer lugar, en una escuela local segregada, llevando su lucha por la no segregación en la educación a la corte y ganando. Consiguió su título de ingeniería convirtiéndose en la primera ingeniera negra de la NASA, seleccionada para trabajar en el Túnel de Presión Supersónico de la NASA.
En este libro / película, se muestra claramente la doble discriminación que han sufrido (y siguen sufriendo) muchas mujeres por la raza y por ser mujer. Sirve como una muestra de superación, sobrepasando obstáculos discriminatorios y consiguiendo sus sueños.
¿Sabías qué…?
Ya han sido asesinados 4 menores por sus padres en 2024
A Elisa y Larisa las envenenó su padre el pasado 17 de marzo. Xavi y Noa, murieron por inhalación de monóxido de carbono tras dejar su padre una válvula para provocar la acumulación de gas que acabó con la muerte de los tres el 6 de enero. Y es que, ya son 54 los/las menores asesinados por sus padres o por las parejas o exparejas de sus madres desde 2013 en España.
Hablamos de violencia vicaria, una expresión acuñada en 2012 por la psicóloga argentina (residente en España), Sonia Vaccaro. Ella estudiaba casos de filicidio (asesinato de un padre a sus propios hijos/as) y concluyó que existía un elemento específico: las hijas e hijos eran instrumentos del agresor para dañar a su víctima, su pareja o expareja.
Hay dos datos que resultan interesantes de reflexionar. Por un lado, las estadísticas indican que en más de la mitad, el agresor se suicidó tras perpetrar el asesinato y siete lo intentaron. Son muchas las conclusiones que podemos obtener del por qué muchos agresores de violencia de género terminan suicidándose pero, realmente, ¿Cuántos estudios existen sobre el agresor? Claramente esta manifestación de violencia es consecuencia de la supremacía del hombre hacia la mujer, del aprendizaje social de lo que denominamos “amor romántico”, del machismo aún latente en nuestra sociedad. Los casos de violencia machista en general siguen aumentando y, nos enseñan a detectarlos y a cómo protegernos pero, ¿no sería también conveniente centrarnos en el agresor para poder dejar de educar a futuros agresores?
Otro de los datos obtenidos de las estadísticas es que en 16 de los casos se contaban con denuncias previas por maltrato. Después del último caso conocido, en el que el asesinato tuvo lugar durante las visitas de sus hijas a su padre durante un proceso de separación con violencia de género, vuelve a resurgir el debate sobre la custodia compartida y concesión de visitas a padres con denuncias por violencia de género. ¿Qué errores legislativos perpetuamos frente a este tipo de delitos que desprotegen a las víctimas (tanto a las madres como a sus hijas e hijos)? Seguimos cayendo en los mismos errores parándonos en el “¿y si realmente no es verdad esta denuncia?” conociendo que las denuncias falsas son un mínimo tanto por ciento y que existen muchos otros niños y niñas que se encuentran en situación de riesgo por no darse esta situación de denuncia por miedo a que les suceda algo a nuestros hijos e hijas, por qué no se les crean o por estos fallos en la justicia.
Como sociedad debemos ser conscientes de que la violencia machista en general, y la violencia de género, es una lacra cuya consecuencia es la muerte de mujeres, niños y niñas y cualquier medida de protección es poca para poder erradicarla. Los datos de 2023 del Ministerio del Interior concluyen que a 31 de diciembre de 2023 en España había 1.448 niños y niñas en riesgo de ser agredidos por los padres o las parejas o exparejas de sus madres. Quedémonos con este dato y protejamos a estos niños y niñas y dejemos de caer en “frases hechas” que pretenden suponer que la violencia de género no existe o que las
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El hombre que no deberíamos ser
Puesto que la consecución de la igualdad no es sólo “cosa de mujeres”. En este espacio que compartimos recursos al respecto, compartimos un libro de Octavio Salazar.
Octavio Salazar es es un jurista español especialista en derecho constitucional conocido por por sus trabajos sobre Igualdad, siendo miembro de la Red feminista de Derecho Constitucional.
Si bien es cierto que tiene varios libros que muestran su compromiso frente a la desigualdad entre mujeres y hombres compartimos este porque es un libro que esta dirigido especialmente a hombres, para que no sean parte a favor del patriarcado, para que entiendan esos privilegios que les son concedidos por el simple hecho de ser hombre y para reflexionar al respecto. El autor, analiza “lo que los hombres no deberían ser” para poder construirse de otra manera y poner fin a una sociedad en la que la supremacía del hombre sobre la mujer se siga prolongando en el tiempo.
La búsqueda de la igualdad no es una guerra de sexos, la lucha de la igualdad es una guerra conjunta para que la sociedad sea más justa y no se discrimine a un sexo por el simple hecho de pertenecer a él.
¿Sabías qué…?
Sí, la Brecha Salarial sigue existiendo
En mi día a día laboral, es una de las preguntas que más se repiten: ¿En serio sigue existiendo brecha salarial hoy en día? Por este motivo, en esta entrada, vamos a arrojar algunos datos del Informe realizado por UGT publicado el 22 de febrero (Dia Internacional de la Igualdad Salarial). Este informe analiza los datos sobre salarios desagregados por sexos facilitados por la Encuesta de Estructura Salarial publicada por el Instituto Nacional de Estadística.
Algunas conclusiones que se detallan en este Informe:
Las mujeres seguimos percibiendo de media una quinta parte menos de salario que los hombres.
En 2021, más de dos millones de mujeres trabajadoras vivieron con un salario bruto mensual de 965 euros.
La contratación indefinida sube la media salarial de las mujeres trabajadoras pero las distancia más de los trabajadores varones.
El trabajo a tiempo parcial sigue discriminando a las mujeres. El 23,25 % de las mujeres trabajan a tiempo parcial, en el caso de los hombres este porcentaje se reduce hasta el 6,70 %
Las trabajadoras no cualificadas en servicios no llegan a los 13.000 euros anuales de media. Esta ocupación con alta presencia de mujeres está mal tratada, infravalorada, mal pagada y además con una fuerte presencia de trabajos a tiempo parcial.
La población asalariada de mujeres solo es superior a la de los hombres a partir de los 65 años de edad.
Las discriminaciones salariales hacia las mujeres se acrecientan en la edad de jubilación.
Por lo tanto, sí, sigue existiendo brecha salarial y para que esta situación se corrija, no sólo se tienen que seguir impulsando políticas públicas que se cumplan, también tiene que existir un cambio social. Cambio social con respecto a los cuidados, cambio social con respecto al acceso a ciertos puestos de poder, cambio social respecto a los roles y estereotipos de género que son causa de la masculinización o feminización de algunos puestos laborales.
